Conseiller Crédit aux Particuliers, Expliquer, Contredire et Assumer une Décision de Score
    Simulation de métier
    CareerOn Studio

    Conseiller Crédit aux Particuliers, Expliquer, Contredire et Assumer une Décision de Score

    Mesurer l’écart de sélection, démasquer le malus proxy, fixer un seuil qui se défend en euros, et refuser une personne nommée par écrit

    10 heures
    Intermédiaire
    i
    Banque et finance
    Ouverte

    Profil Recherché

    Une note de qualification écrite : décision d’octroi classée à haut risque par le point 5 b) de l’annexe III, 3 906 refus sur 9 460 demandes notifiés sans intervention humaine, soit 41,29 %, et cinq obligations non tenues avec leur délai de correction.

    Une mesure d’écart de sélection : 67,99 % d’accords pour les salariés contre 36,01 % pour les travailleurs non salariés et contrats courts, un ratio de 52,96 % et 878 personnes manquantes.

    Un contrefactuel chiffré démontrant qu’abaisser le seuil ne corrige rien — ratio 59,00 % — et que retirer le malus de 125 points le porte à 87,32 %, soit un levier cinq fois supérieur.

    Un seuil réétalonné de 520 à 495, justifié par un coût d’erreur de 247 590,00 euros contre 283 740,00, un taux de défaut de 4,32 % sous le plafond de 5,50 % et une charge de 262,20 heures sur 342,00 disponibles.

    Trois décisions individuelles signées : un accord contredisant le moteur, un refus contredisant la direction commerciale, et un refus assorti d’une alternative libérant 113,18 euros par mois.

    Pourquoi cette simulation compte

    Construisez une expérience concrète et la confiance pour la suite.

    Description

    Vous êtes recruté comme conseiller crédit aux particuliers au Crédit Ligérien, banque régionale qui instruit environ 38 000 demandes de crédit à la consommation par an. Sur le trimestre de référence, 9 460 demandes ont été traitées : 5 554 accords, 3 906 refus, et la totalité des refus prononcée par le moteur de décision OCTAVE sans qu’un conseiller ouvre le dossier. Le courrier de refus tient en une phrase et ne dit rien de la logique employée. Votre directrice des risques, Hélène Vaugeois, vous confie la seule mission qui compte : rendre ces décisions défendables. En huit missions, vous qualifierez la décision au regard de l’article 22 du règlement général sur la protection des données et du point 5 b) de l’annexe III du règlement sur l’intelligence artificielle, vous mesurerez l’écart de sélection entre salariés et travailleurs non salariés (67,99 % contre 36,01 %, ratio 52,96 %), vous démontrerez que le malus de 125 points dit « stabilité d’emploi » est un proxy du statut et non de la capacité de remboursement, vous fixerez le seuil sur un budget d’erreur exprimé en euros et vérifié contre une contrainte de capacité de 342,00 heures par trimestre, puis vous signerez trois décisions individuelles : un accord qui contredit la machine, un refus qui contredit votre directeur d’agence, et un refus assorti d’une alternative chiffrée. La dernière séance se tient devant la personne refusée et devant une association de défense des consommateurs.

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    Compétences Développées

    Ce que vous maîtriserez

    Qualification écrite d’une décision d’octroi au regard de l’article 22 et de l’article 15, paragraphe 1, point h) du règlement général sur la protection des données, et du point 5 b) de l’annexe III du règlement sur l’intelligence artificielle
    Mesure d’un écart de sélection entre deux groupes : taux d’accord, ratio de sélection, écart en points et nombre de personnes manquantes
    Identification d’une variable proxy dans une grille de score et démonstration par contrefactuel chiffré
    Fixation d’un seuil de décision sur un budget d’erreur en euros, sous double contrainte de risque et de capacité humaine
    Rédaction d’un accord contredisant la recommandation du modèle sur une personne nommée, motivé pièce par pièce

    Prérequis

    Ce que vous devez maîtriser

    Savoir lire un tableau de chiffres et calculer un pourcentage, sans formation statistique préalable
    Manipuler un tableur : taux, ratios, mensualités, restes à vivre, conversions minutes-heures-euros
    Accepter d’écrire une décision défavorable à une personne nommée, et de la lui expliquer en face

    La simulation en action

    Découvrez comment les situations prennent vie

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    EUR-Lex — Article 22 du règlement (UE) 2016/679 (décision individuelle automatisée, y compris le profilage)

    eur-lex.europa.eu

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    EUR-Lex — Règlement (UE) 2016/679, version consolidée, article 15 paragraphe 1 point h)

    eur-lex.europa.eu

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    Comité européen de la protection des données — Lignes directrices WP251 rév. 01 sur la décision individuelle automatisée et le profilage

    edpb.europa.eu

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    Cour de justice de l’Union européenne — Arrêt du 7 décembre 2023, OQ contre Land Hessen, affaire C-634/21

    eur-lex.europa.eu

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    CNIL — Vos droits à l’intervention humaine face à votre profilage ou à une décision automatisée

    cnil.fr

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    CNIL — Profilage et décision entièrement automatisée

    cnil.fr

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    CNIL — Guide de l’intelligence artificielle : permettre le bon exercice de leurs droits par les personnes

    cnil.fr

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    EUR-Lex — Règlement (UE) 2024/1689 établissant des règles harmonisées concernant l’intelligence artificielle

    eur-lex.europa.eu

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    Annexe III du règlement sur l’IA — Systèmes d’IA à haut risque visés à l’article 6, paragraphe 2

    artificialintelligenceact.eu

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    Article 14 du règlement sur l’IA — Contrôle humain

    artificialintelligenceact.eu

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    Article 26 du règlement sur l’IA — Obligations incombant aux déployeurs de systèmes à haut risque

    artificialintelligenceact.eu

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    Article 86 du règlement sur l’IA — Droit à l’explication des décisions individuelles

    artificialintelligenceact.eu

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    Article 113 du règlement sur l’IA — Entrée en vigueur et application

    artificialintelligenceact.eu

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    Légifrance — Code de la consommation, section « Explications fournies à l’emprunteur et évaluation de sa solvabilité » (articles L312-14 à L312-17)

    legifrance.gouv.fr

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    service-public.gouv.fr — Crédit à la consommation : délais de réflexion et de rétractation

    service-public.gouv.fr

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    Banque de France — Le fichier national des incidents de remboursement des crédits aux particuliers (FICP)

    banque-france.fr

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    Banque de France — Baromètre mensuel de l’inclusion financière n° 45, décembre 2024

    banque-france.fr

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    Banque de France — Le surendettement des ménages, enquête typologique 2024

    banque-france.fr

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    ACPR — Algorithmic fairness in the financial sector (document de réflexion, juillet 2026)

    acpr.banque-france.fr

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    The Fairness of Credit Scoring Models (arXiv:2205.10200)

    arxiv.org

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    Evaluating AI fairness in credit scoring with the BRIO tool (arXiv:2406.03292)

    arxiv.org

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    Fair and Explainable Credit-Scoring under Concept Drift (arXiv:2511.03807)

    arxiv.org

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    ASF — Tableau de bord de l’Association française des Sociétés Financières en 2024

    asf-france.com

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    Les missions du programme

    Ouvrez une mission pour voir ce que vous allez produire

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    Aperçu du programme

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    Task 1

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    Task 3

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    Task 7

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    Task 8

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    Ligne d’arrivée

    Aperçu du programme

    Vous êtes recruté comme conseiller crédit aux particuliers au Crédit Ligérien, banque régionale qui instruit environ 38 000 demandes de crédit à la consommation par an. Sur le trimestre de référence, 9 460 demandes ont été traitées : 5 554 accords, 3 906 refus, et la totalité des refus prononcée par le moteur de décision OCTAVE sans qu’un conseiller ouvre le dossier. Le courrier de refus tient en une phrase et ne dit rien de la logique employée. Votre directrice des risques, Hélène Vaugeois, vous confie la seule mission qui compte : rendre ces décisions défendables. En huit missions, vous qualifierez la décision au regard de l’article 22 du règlement général sur la protection des données et du point 5 b) de l’annexe III du règlement sur l’intelligence artificielle, vous mesurerez l’écart de sélection entre salariés et travailleurs non salariés — 67,99 % contre 36,01 %, ratio 52,96 % —, vous démontrerez que le malus de 125 points dit « stabilité d’emploi » est un proxy du statut et non de la capacité de remboursement, vous fixerez le seuil sur un budget d’erreur exprimé en euros et vérifié contre une contrainte de capacité de 342,00 heures par trimestre, puis vous signerez trois décisions individuelles : un accord qui contredit la machine, un refus qui contredit votre directeur d’agence, et un refus assorti d’une alternative chiffrée. La dernière séance se tient devant la personne refusée et devant une association de défense des consommateurs.

    Ce que vous allez vivre

    • Qualifier avant de discuter
    • Mesurer l’écart
    • Débusquer le malus
    • Décider et rendre compte

    Prérequis

    • Savoir lire un tableau de chiffres et calculer un pourcentage, sans formation statistique préalable
    • Manipuler un tableur : taux, ratios, mensualités, restes à vivre, conversions minutes-heures-euros
    • Accepter d’écrire une décision défavorable à une personne nommée, et de la lui expliquer en face

    Ce que disent les pairs

    Témoignages de professionnels qui ont vécu des missions équivalentes

    4.8 •5 voix d’experts
    Story
    “La mission 3 m’a appris ce qu’est un contrefactuel : baisser le seuil ne règle rien, 59,00 %, et retirer un malus de 125 points fait passer à 87,32 %. En entretien, j’ai pu expliquer pourquoi je regardais la grille de variables…”
    Sonia M.

    Sonia M.

    Conseillère clientèle, 24 ans, premier poste en banque

    Vers un poste de conseillère crédit

    Story
    “La mission 4 m’a fait comprendre qu’un seuil se défend en euros : 247 590,00 contre 283 740,00. Et la mission 6 m’a appris à dire non à mon directeur d’agence avec une note de trois lignes plutôt qu’avec une opinion. C’est…”
    Karim T.

    Karim T.

    Conseiller crédit en reconversion, ancien technicien

    Vers l’analyse de risque de crédit

    Story
    “Ces simulations m'ont aidée à projeter ce que serait mon premier poste. Très concret.”

    Inès K.

    Étudiante M2

    Sciences Po

    Story
    “Le format est addictif et utile en entretien.”

    Adrien L.

    Diplômé école d'ingé

    INSA Lyon

    Story
    “L'outil idéal pour tester un métier avant de s'engager.”

    Maya T.

    En reconversion

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