Growth & User Acquisition Engine, Moteur de Croissance CareerOn
Construisez le moteur d'acquisition qui amène les candidats (étudiants, reconvertis, juniors) sur la plateforme et les convertit en participants actifs de simulations.
Profil Recherché
Esprit analytique et data-driven — passion pour les métriques et l'optimisation
Créativité marketing et compréhension des canaux digitaux
Orientation résultats et capacité à itérer rapidement
Pourquoi cette simulation compte
Construisez une expérience concrète et la confiance pour la suite.
Description
CareerOn est la plateforme française de simulations de poste immersives qui transforme les juniors en candidats d'élite. Mais la meilleure plateforme du monde ne sert à rien si personne ne la connaît. C'est le défi de l'équipe Growth : construire un moteur d'acquisition scalable qui amène les bons candidats sur la plateforme au bon moment.
L'équipe Growth opère sur 4 leviers : (1) Organic : SEO, content-led growth via blog.career-on.org, LinkedIn organique, (2) Paid : Google Ads, Meta Ads, retargeting, (3) Partnerships : universités, bootcamps, career services, (4) Viral : partage de certificats sur LinkedIn, referral, cohort challenges.
Vous rejoignez l'équipe Growth pour maîtriser les 4 leviers d'acquisition et construire un modèle de croissance qui amène CareerOn de 10K à 100K utilisateurs actifs.
Comment ça se passe
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Traitez chaque mission comme le métier se pratique vraiment.
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Garder la preuve
Emportez la preuve dans vos candidatures et vos entretiens.
Ressources & opportunités
Sélection CareerOn
Compétences Développées
Ce que vous maîtriserez
Prérequis
Ce que vous devez maîtriser
La simulation en action
Découvrez comment les situations prennent vie
CareerOn — Plateforme
career-on.org
La plateforme de simulations de poste immersives.
CareerOn Blog — Content Hub
blog.career-on.org
Le hub de contenu expertise — levier SEO majeur.
CareerOn Studio
studio.career-on.org
La plateforme B2B de co-conception avec les entreprises partenaires.
Les missions du programme
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Aperçu du programme
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Ligne d’arrivée
Aperçu du programme
CareerOn est la plateforme française de simulations de poste immersives qui transforme les juniors en candidats d'élite. Mais la meilleure plateforme du monde ne sert à rien si personne ne la connaît. C'est le défi de l'équipe Growth : construire un moteur d'acquisition scalable qui amène les bons candidats sur la plateforme au bon moment.
L'équipe Growth opère sur 4 leviers : (1) Organic — SEO, content-led growth via blog.career-on.org, LinkedIn organique, (2) Paid — Google Ads, Meta Ads, retargeting, (3) Partnerships — universités, bootcamps, career services, (4) Viral — partage de certificats sur LinkedIn, referral, cohort challenges.
Vous rejoignez l'équipe Growth pour maîtriser les 4 leviers d'acquisition et construire un modèle de croissance qui amène CareerOn de 10K à 100K utilisateurs actifs.
Ce que vous allez vivre
- Personas & Canaux
- Organic & Paid
- Viral & Referral
- Growth Dashboard
Prérequis
- Intérêt pour le growth marketing et l'acquisition digitale
- Esprit analytique et data-driven
- Français courant, anglais professionnel
Témoignages d'Experts
Ce que disent les professionnels du secteur
“Le secret de l'acquisition EdTech, c'est le contenu. Un article bien positionné sur "comment devenir ingénieur qualité en aérospatiale" génère 500 visites/mois pendant 3 ans. Chaque visite coûte €0,02. Comparez avec un Google Ad à €3,50 le clic. Le SEO n'est pas…”
Julien Moreau
Head of Growth
CareerOn
“CareerOn a un avantage viral unique que personne d'autre dans l'EdTech n'a : le certificat de simulation. Quand un candidat partage son certificat STMicro ou Renault sur LinkedIn, c'est de la publicité gratuite ultra-ciblée. Nos données montrent que chaque partage de certificat…”
Anaïs Leroy
VP Marketing
CareerOn
“J'ai vu 50+ startups EdTech faire la même erreur : dépenser 80% du budget en paid acquisition sans avoir construit la machine organique. Chez OpenClassrooms, 80% de l'acquisition était organique (SEO + referral + partnerships) et 20% paid. CareerOn doit suivre le…”
Marc Dubois
Growth Advisor
CareerOn
“Le funnel d'inscription d'une simulation est différent d'un MOOC. Un MOOC vend une promesse vague ("apprenez le Python"). Une simulation vend une expérience concrète ("vivez 8 missions chez STMicro"). Le taux de conversion de notre landing page est de 23% — vs.…”
Sophie Marchand
Head of Product
CareerOn
Témoignages d'Experts
Ce que disent les professionnels du secteur
“Le secret de l'acquisition EdTech, c'est le contenu. Un article bien positionné sur "comment devenir ingénieur qualité en aérospatiale" génère 500 visites/mois pendant 3 ans. Chaque visite coûte €0,02. Comparez avec un Google Ad à €3,50 le clic. Le SEO n'est pas…”
Julien Moreau
Head of Growth
CareerOn
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