Studio Sales Architect, Co-Design B2B de Simulations sur Mesure
Rejoignez l'équipe CareerOn Studio pour piloter la co-conception de simulations de poste avec des entreprises partenaires — de la discovery au go-live.
Profil Recherché
Appétence pour la vente consultative B2B et le dialogue C-level
Capacité à comprendre rapidement la culture et les enjeux d'une entreprise
Orientation résultats et sens commercial
Pourquoi cette simulation compte
Construisez une expérience concrète et la confiance pour la suite.
Description
CareerOn Studio (studio.career-on.org) est le bras B2B de CareerOn. L'équipe Studio travaille directement avec des entreprises partenaires (STMicroelectronics, Renault, SNCF, Safran, Air Liquide) pour co-concevoir des simulations de poste sur mesure qui reflètent leur culture, leurs valeurs, leurs projets passionnants et leurs besoins en recrutement junior.
Chaque simulation co-conçue est un triple investissement pour l'entreprise : (1) un outil de marque employeur qui montre aux candidats à quoi ressemble vraiment le travail ; (2) un pipeline de talents pré-évalués avec des compétences validées par la pratique ; (3) un filtre de culture-fit qui identifie les candidats alignés avec les valeurs de l'entreprise.
Vous rejoignez l'équipe Studio pour maîtriser le cycle complet : discovery workshop → architecture de simulation → co-création de contenu → pricing → QA → go-live.
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Ressources & opportunités
Sélection CareerOn
Compétences Développées
Ce que vous maîtriserez
Prérequis
Ce que vous devez maîtriser
La simulation en action
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CareerOn Studio
studio.career-on.org
La plateforme de co-conception de simulations avec les entreprises partenaires.
CareerOn — Plateforme
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La plateforme de simulations de poste immersives pour candidats.
CareerOn Blog — Expertise
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Les missions du programme
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Aperçu du programme
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Aperçu du programme
CareerOn Studio (studio.career-on.org) est le bras B2B de CareerOn. L'équipe Studio travaille directement avec des entreprises partenaires — STMicroelectronics, Renault, SNCF, Safran, Air Liquide — pour co-concevoir des simulations de poste sur mesure qui reflètent leur culture, leurs valeurs, leurs projets passionnants et leurs besoins en recrutement junior.
Chaque simulation co-conçue est un triple investissement pour l'entreprise : (1) un outil de marque employeur qui montre aux candidats à quoi ressemble vraiment le travail, (2) un pipeline de talents pré-évalués avec des compétences validées par la pratique, (3) un filtre de culture-fit qui identifie les candidats alignés avec les valeurs de l'entreprise.
Vous rejoignez l'équipe Studio pour maîtriser le cycle complet : discovery workshop → architecture de simulation → co-création de contenu → pricing → QA → go-live.
Ce que vous allez vivre
- Discovery Workshop
- Architecture & Co-Création
- Pricing & Contrat
- Go-Live & Success
Prérequis
- Sensibilité commerciale B2B et intérêt pour la vente consultative
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-level (DRH, CEO)
- Français courant, anglais professionnel
Témoignages d'Experts
Ce que disent les professionnels du secteur
“Quand un DRH de STMicro voit nos simulations, sa première réaction est toujours la même : "C'est exactement comme ça que ça se passe chez nous." C'est le test ultime. Si un partenaire regarde le contenu et reconnaît son propre environnement de…”
Alexandre Dumas
CEO & Fondateur
CareerOn
“Le discovery workshop de 90 minutes est le moment le plus critique de toute la relation. C'est là qu'on extrait ce que l'entreprise ne dit pas dans ses offres d'emploi : la vraie culture, les projets qui font briller les yeux des…”
Marie-Claire Fontaine
Head of Studio
CareerOn
“Le ROI d'une simulation co-conçue se mesure en trois axes : réduction du coût par recrutement (en moyenne -35% vs. processus classique), amélioration du time-to-productivity des juniors recrutés (+40% sur les 6 premiers mois), et impact sur la marque employeur (taux de…”
Thomas Bergeron
VP Partnerships
CareerOn
“La clé du renouvellement, c'est la donnée. Quand je présente au DRH un rapport montrant que 847 candidats ont complété leur simulation, que 23% ont été shortlistés, et que le NPS candidat est de 78, le renouvellement est quasi-automatique. Notre travail n'est…”
Léa Marchal
Enterprise Client Success Manager
CareerOn
Témoignages d'Experts
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“Quand un DRH de STMicro voit nos simulations, sa première réaction est toujours la même : "C'est exactement comme ça que ça se passe chez nous." C'est le test ultime. Si un partenaire regarde le contenu et reconnaît son propre environnement de…”
Alexandre Dumas
CEO & Fondateur
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